2022年7月29日，集团召开2021年度企业绩效考核结果通报会，通报所属企业2021年绩效考核结果和企业负责人薪酬核定情况。集团党委书记、董事长徐幼华出席会议并讲话，集团党委副书记、副董事长、总经理黎敦满主持会议。各考核等级子企业负责人代表作表态发言。
考核优良企业负责人代表表示，集团开展任期制和契约化管理改革以来，激励效应明显，有力推动了企业经营实现新发展。考核落后企业负责人代表表示，将对标先进，认真整改，拼出业绩，力争上游。
会议总结了集团推进三项制度改革取得的积极成效。
徐幼华指出，集团成立以来首次召开绩效考核结果通报会，体现了集团党委高度重视企业市场化改革，对标金控集团管控要求，坚定不移推动任期制和契约化管理，强化考核问效的决心。经过两年多的改革，集团树立起了按业绩取酬的理念，绩效考核实现体制化、机制化、市场化，成效值得肯定。他强调，在看到成绩的同时要坚持以问题为导向认真复盘，科学合理完善考核指标和维度、客观公正优化绩效管理，切实做到“干部能上能下、薪酬能升能降”。希望各企业坚决贯彻集团党委决策部署，坚定信心，找差距、补短板，向考核等级优秀跨步迈进。
黎敦满指出，本次会议既晒成绩也亮不足，目的是让全体员工认识到，集团对考核先进、敢作为、善作为的不吝表扬嘉奖；对考核落后、不作为、慢作为的坚决红脸出汗。职位有，拿实力竞；薪酬够，拿业绩挣。他强调，各企业、各部门要持续做精做细做实绩效考核：一要提高站位，不折不扣、千方百计落实上级决策部署；二要抬高坐标，对标对表，坚定不移谋发展促提升；三要亮出高招，抢抓快干三季度，高质量完成全年任务目标。
集团在家领导班子成员、总法律顾问，总部各部门主要负责人；各子企业领导班子成员参加会议。
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