3月27日下午，春和景明、百花争艳，金投集团第二次内部人才双选会正式拉开帷幕。双选会现场氛围热烈，12名来自集团总部和所属企业风控合规、信贷审批、信息科技、人力资源等条线的竞聘者们各展风采，6家所属企业的面试考官们求贤若渴，双方通过深入交流擦出思维碰撞的“火花”。这是金投集团继2月首次举办内部双选会后，再次奏响人才与企业“双向奔赴”的交响曲。
今年以来，金投集团坚持“人才统筹一盘棋、人员配置看刚需、梯队建设谋长远”的人才工作原则，根据企业的经营规模和实际岗位需求，由集团总部统一规划内部人才双选会，公平公正公开开展人才选聘工作，切实营造风清气正的选人用人环境。双选会优先通过内部选聘优化人力资源配置，建立各企业间人力资源流动的良性循环机制，强化内部专业人才培养和储备，提高人岗匹配精确度。此外，金投集团还对业务运营、风险内控等关键岗位实施强制轮岗，加强条线培训教育，进一步优化了内部人才结构，降低了履职风险，激发了组织的活力。
展望未来，金投集团将持续深入推进“三个一批”工程，优化人才“引育管用留退”的全流程管理，加强人才工作的顶层设计，充分挖掘人才潜力，构建横向联通、纵向贯通的人才流动机制，搭建多层次、多元化人才培训培养体系，积极推进集团内部专业人才市场建设和外部高端人才的精准引进，全力打造集团金融人才小高地。
（文/集团人力部陆少明 图/集团办公室叶发琦）
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